从央企薪酬制度改革看如何降薪

“当官发财”，在老百姓看来是是个必然现象。然而，央企负责人薪酬制度改革将于明年登场，72家央企高管站在了改革的“风口浪尖”上。此次薪酬制度改革将负责人薪酬调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分，以求把“当官”、“发财”分为两道。央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。某些国企银行负责人可能面临降薪百万。

央企工资将分为上述三部分，那么一般企业中法定的工资构成有哪些呢？

工资一般由奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。我国法律规定：企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据公司规模、业绩等具体情况，公司对工资有自由决定权，同时，立法对于工资下限作出规制，以不得低于当地最低工资标准为限，对于上限未作过多限制。特别要注意的是：“最低工资”不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

中小企业工资制度应该既合理又合法。

深圳南山区某高科技公司因开发一新项目，遂引进了一名博士，双方约定该博士的月薪为15000元。引进后，因市场变化及公司的自身经营管理问题，该项目并未产生预期的效益，该公司董事会经研究决定：因公司经营效益不佳，降低该项目小组的工资，同时将该博士的月薪降为10000元。该博士对公司擅自调薪表示不满，并告到劳动仲裁委员会，要求公司恢复原工资待遇。最终仲裁委员会支持了该博士的仲裁请求。

用人单位调整劳动报酬，应当与劳动者协商一致，并以书面形式约定变更过后的劳动报酬。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该公司单方变更劳动合同的内容，未与该博士协商一致，且没有证据证明其调薪具有充分合理性，仅凭经济效益不好不足以作为调薪理由，该公司的调薪行为违反了《劳动合同法》的规定，因此，该博士的仲裁请求得到了支持。对该公司而言，一方面损害了员工的权益，另一方面又破坏了企业形象，实在是得不偿失。

小编提示，用人单位调整员工工资的，应采取下列措施：

在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括基本工资、岗位工资等；浮动工资包括绩效工资、奖金、提成等。浮动工资可以在劳动合同约定的范围内调整。“多劳多得”、“优劳多得”能够有效提高员工的工作热情。工作不合格的、工作效率低的员工，其薪酬也相对较低。把效率低的员工工资奖励给工作效率高的员工，这样既能调动员工的积极性、保护员工的劳动权益，又不会增加经营成本。

另外，用人单位可以依据自身情况制定本单位的规章制度。劳动者违反用人单位规章制度的，可以依照企业规章制度“降职降薪”。另外，不能胜任本职工作而调岗的，适用《劳动合同法》第40条“调岗调薪”之规定。