小王大学毕业后进入一家民营企业工作。小王与企业签订了为期3年的劳动合同，合同约定，为了激励员工积极工作，如果员工1年的业务量没有达到50万元，那么就要向公司支付违约金，如果超过了50万元，那么公司会给予奖励。后来小王向公司书面提出解除劳动合同。公司同意了小王的辞职申请，但是根据双方签订的劳动合同的规定，要求小王支付当年未完成工作任务的违约金5000元。请问，公司的这个规定合法吗？

不合法。根据相关法律规定，劳动合同只有在用人单位提供专项培训、技术培训，或者需要对竞业进行限制时约定违约金。该公司以完成业务量为考核标准约定违约金，违反劳动法规，应属无效。（胜粟编辑：崔译元）