百朗律师事务所

培训服务期被解除劳动合同怎么办？

问:

某公司招聘林先生为技术开发人员，签订了为期5年的劳动合同，试用期为半年。后公司送林先生到英国培训3个月，并与其签订了培训协议，协议约定6万元的培训费用由公司承担，林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。林先生培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到自己提出辞职须支付高额违约金，便开始不认真工作，违反劳动纪律，时常旷工。公司鉴于林先生违纪严重，决定解除其劳动合同（此时尚在试用期），并要求林先生按协议规定支付违约金5万元。公司能否以此要求林先生承担培训费？

答:

公司可以要求承担违约金。劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，但是案例中的林先生并没有行使任意解除权，而是“在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工”，故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的，这违背了诚信原则。所以案例中的林先生不符合劳动者提前辞职不属于违约的情形，而是属于劳动者被辞退属于违约的情形。因此林先生属于严重违反单位的规章制度而被辞退，应承担违反服务期的违约责任和违约金、赔偿损失。（胜诉360编辑：崔译元）

【相关法律条文】

《劳动合同法实施条例》
第26条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》
第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。