年休假天数是依据本单位的工作年限计算吗？ 2015-01-07 13:43

王先生从2003年1月开始先后在两家餐饮公司工作。2013年10月，王先生跳槽到一家酒店工作。2014年11月，王先生向酒店申请年休假，但双方对年休假的天数产生分歧，王先生认为自己工作超过10年，应该休10天年假，但公司认为王先生在本公司工作只满一年，应休5天。请问，年休假天数是依据本单位的工作年限计算吗？

奖金可以代替加班费？于法无据，不可以！ 2014-12-09 17:20

叶江就加班费问题与单位起了纷争。叶江所从事的这个岗位经常加班。但是却没有加班费。单位认为他们在一个项目做完后会发给职工项目奖金，二者可以相互抵消。那么请问，加班费和奖金二者可以相互代替吗？

出租车司机工作时间长，可以主张加班费吗？ 2014-12-09 13:35

北京的一位的哥刘师傅认为，出租车司机长期加班，经常一天工作12小时以上，没有节假日，出租车公司应当按照劳动法的规定支付司机加班费。请问，刘师傅的观点正确吗？

非全日制用工，法定节假日加班费怎么算？ 2014-12-08 14:05

我在北京一家工厂工作，是一名非全日制用工，在法定节假日里安排上班，但是单位不给加班费，说我上的不是全天班，没有加班费。请问，在非全日制用工制度下，法定节假日加班费怎么算？

都是劳动者，非全日制职工可否享受带薪年假？ 2014-12-08 14:04

李某应聘进入某公司工作，双方签订了非全日制劳动合同。合同约定，李某的工作岗位为非全日制杂工，工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时，每15天结算一次工资。后来李某提出解除劳动关系，并要求公司向其支付带薪年休假工资。但公司辩称双方是非全日制劳动合同关系，李某的请求不符合法律规定。请问，李某可否享受带薪年休？

综合工时制用人单位可以要求劳动者周日加班吗？ 2014-11-26 09:29

某公司经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制，但因其他职工病休，公司要求某轮休女工顶班，遭到拒绝。该女工被公司定为旷工，遭到违纪处罚，按该公司的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金。该女工认为周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。请问，综合工时制用人单位可以要求劳动者周日加班吗？