今年4月，小林与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月；经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以小林不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当小林得知当地的最低工资标准为800元/月后，遂要求公司支付300元工资差额。但被公司拒绝，理由是双方就工资标准已约定在先，且小林在试用期内也不适用最低工资标准。请问，公司的说法对吗？

不对，公司应当支付300元的差额。公司给小林的工资低于当地最低工资标准，其违法性决定了虽有约定在先，但对小林并无约束力，公司应当将工资与最低标准的差额支付给小林。（胜粟编辑：崔译元）