员工试用期生病,医疗期内的工资怎么发?
问:
小高被一家北京的咨询公司录用,双方签订了为期4年的劳动合同,并约定试用期为3个月,试用期的工资为2200元。没有料到,小高在试用期刚过2个月时患病住院,经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在在小高住院治疗期间,该咨询公司停发了小高的全部工资。请问,公司的做法合法吗?
答:
用人单位不能停发劳动者医疗期内工资待遇,即使在试用期也不例外。依法享有医疗期工资待遇是劳动者的法定权利,小高可以要求该公司支付相应的工资。(胜粟编辑:崔译元)
【相关法律条文】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。