杨某是一外资公司的工艺工程师，劳动合同约定参加培训后员工服务期要满一年，如果员工在服务期内主动离开公司，公司有权要求其返还培训时发生的培训费用。在职期间，杨某参加了一项专项培训。后来，杨某以本人条件限制不能执行部门工作时间安排为由提出离职申请，随后与公司解除劳动合同。劳动合同解除后，公司以杨某违反服务期约定为由要求杨某返还培训费用。请问，杨某未满服务期离职，需要支付违约金吗？

杨某应当支付违约金。公司提供专项培训，与员工约定服务期合法，杨某未满服务期离职，属于违反劳动合同的违约行为，应当按照合同约定支付违约金。（胜粟编辑：崔译元）