史某在某机械厂工作，每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业保密限制协议：未经机械厂同意，史某不论因何种原因离职后2年内不得到与机械厂有竞争关系的单位就职，并约定机械厂在史某离职后每个月发放竞业限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。请问，年收入的100倍竞业限制违约金合法吗？

年收入的100倍违约金过高，显失公平，明显违反劳动法。目前，对竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。但本案中，机械厂依据在“劳动合同中约定竞业限制违约金为史某年收入的100倍”的规定，远远超出史某的承受能力，显失公平，应当予以调整。（胜粟编辑：崔译元）