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劳动者存在欺诈行为，劳动合同还有效吗？

问:
某饲料公司通过招聘会录用了张华华作为公司销售经理，双方于2010年4月1日签订了劳动合同，约定月薪为2500元，另加业务提成。自张华华任公司销售经理以来，业绩平平，能力表现欠佳，公司查看其教育经历时发现其文凭系造假。随后公司通知张华华不用来上班了。请问，劳动者存在欺诈行为，劳动合同还有效吗？
答:
无效。张华华持假文凭与饲料公司签订了劳动合同，显属欺诈行为。根据相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。（胜粟编辑：崔译元）

【相关法律条文】

《劳动合同法》
第26条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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