李某在A通信科技公司工作，担任市场研发部经理一职，双方签订了竞业限制条款。后来，公司董事会以“李某近期消极怠工，不积极配合领导工作”为由做出辞退李某的决定。李某认为A公司的决定违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会认定A公司违法解除劳动合同。2010年1月，李某开始就职于B通信科技公司，从事与原来工作岗位相同的市场研发业务。A公司知悉后，函告李某应当按照竞业限制约定履行竞业限制义务，否则追究其法律责任。李某认为A公司违法解除劳动合同在先，自己不需要继续履行竞业限制义务。请问，单位违法解除劳动合同，竞业限制的效力受影响吗？

李先生的想法是错误的，竞业限制有效与否与违法解除劳动合同没有关系。即使单位违法解除劳动合同，劳动者与用人单位自愿签订的《竞业限制协议》依然具有法律效力。（胜粟编辑：崔译元）