某公司与职工王某依法签订了劳动合同，并给王某缴纳了社会保险，劳动合同的期限为从2008年1月1日起至2009年12月31日止。2008年10月中旬，王某不辞而别，几个月后，王某到公司要求发放其10月份七天工资，公司认为职工解除劳动合同，没有按劳动法及劳动合同法的规定提前30日书面通知用人单位，应按劳动合同的约定支付赔偿金，其工资尚不足以弥补公司的损失，因此公司认为王某的工资不能发放。请问，公司可以扣留他的工资吗？

可以扣留，但有一定要求，用人单位从工资中扣除的经济损失不得超过劳动者当月工资的20%，王某10月份80%的工资应发放给劳动者。（胜粟编辑：崔译元）