不甘下岗待业在家的老王应聘到一家物业公司，干起了保安工作。由于该物业公司是上一天休息两天，所以休息时间相对比较充裕。老王又到另一家电力公司谋了一份工作，负责看管电器设备。后来老王意外地收到电力公司的辞退通知，公司以老王多次调班影响工作为由与其解除双方劳动关系。老王不服提起仲裁要求公司支付补偿金。可仲裁委认定老王与电力公司之间为“劳务关系”，不受劳动法保护。请问，多重劳动关系是否可以被认同劳动关系？仲裁委的认定是否准确？

仲裁委的认定不准确。根据有关规定，下岗待业人员与新单位发生争议的按劳动关系处理。而按照劳动法规相关规定，即使老王经常调班影响工作，该电力公司要解除劳动合同也要支付经济补偿金。（胜粟编辑：崔译元）