百朗律师事务所

问:

王某任某印刷厂会计，双方未签订书面劳动合同。后因王某怀孕，厂方让其回家休息，几天后又提出与王某解除劳动关系。王某遂提起仲裁申请，要求恢复劳动关系。某印刷厂辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且怀孕后未告知单位，责任应由其承担。请问，未婚先孕，用人单位能解除劳动关系吗？

答:

不能解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明怀孕是解除劳动关系前得知还是在其之后知道的。总之，王某在孕期、产期、哺乳期期间，该厂都不得解除劳动合同。（胜粟编辑：崔译元）

【相关法律条文】

《劳动合同法》
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

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