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员工长期旷工,公司可以解除劳动合同吗?

问:
张某在一家公司从事保安工作。张某经常迟到早退,最后长期旷工。公司以旷工超过本规章制度为由与其解除了劳动合同。不想4个月后,张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请,要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。请问,长期旷工,公司解除劳动合同合法吗?
答:
不合法,公司应当违法解除劳动合同的赔偿金。目前,我国没有对旷工职工解除劳动合同的相关规定。即使工厂有自己的规章制度,但是用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背,违背则无效。(胜粟编辑:崔译元)

【相关法律条文】

《劳动法》
第4条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》
第89条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。