为了方便照顾宝宝，小黄找了一份兼职会计的工作。公司和她达成了口头约定，小黄每周二、五来公司工作，每次8小时。一天下午，小黄外出公干，在一个路口和一辆轿车发生了碰撞，造成了右手手臂骨折。伤情稳定后，小黄和公司商量，希望公司能为她申请工伤认定，但是公司以小黄和公司之间是非全日制用工的劳务关系，不存在劳动关系为由拒绝工伤认定申请。请问，小黄的情况属于劳动关系吗？

属于劳动关系，公司的说法错误。依照小黄的情况，小黄每周去公司工作两天，每天8小时，符合非全日制用工平均每天不超过4小时，每周累计不超过24小时的特点，而根据有关规定，非全日制用工属于合法的用工形式，故双方存在劳动关系而不是劳务关系，公司应当为其申请工伤认定。（胜粟编辑：崔译元）