孙某应聘W公司，并签订了为期3年的劳动合同，双方约定孙某的用工方式为非全日制，W公司按照每小时70元的标准给孙某支付劳动报酬，但是，作为新入职的孙某需要经过3个月的试用期方能成为W公司的正式员工，在试用期间其工资调整为60元/小时，后双方发生争议，孙某要求W公司按照正常工资标准补足自己在试用期间的工资差额。请问，孙某的要求合理吗？

孙某的要求合理。在非全日制用工模式下，双方当事人不得约定试用期。也就是说，无论非全日制员工与企业之间约定的用工期限有多长，都不得设立试用期，故该公司约定3个月试用期不符合法律规定，W公司应当按照正常工资水平补足孙某在“试用期间”的工资差额。（胜粟编辑：崔译元）