您当前的位置 : 首页  >  热门问答  >  劳动人事  >  劳动争议
婚姻家庭
财产争议
子女抚养
重婚同居
离婚争议
亲属扶养
继承纠纷
劳动人事
劳动争议
工伤争议
加班假期
社会保险
案件执行
案件执行
先予执行
执行异议
执行保全
合同纠纷
买卖合同
服务合同
保险合同
运输合同
房屋土地
房屋买卖
土地纠纷
房屋租赁
地产开发
债权债务
民间借贷
债权纠纷
法定之债
公司事务
设立变更
重组清算
股权纠纷
合并分立
公司管理
合伙纠纷
侵权纠纷
产品质量
交通事故
人格侵权
劳务侵权
人身伤害
抵押担保
抵押担保
质押担保
定金保证
金融证券
证券纠纷
银行保险
理财信托
信用证

与非全日制员工解除劳动关系需要支付经济补偿金吗?

问:
高某是M公司的非全日制员工,由于公司战略结构调整,要整体搬迁至外地,经协商后,公司与解除与高某的劳动合同,因为是非全日制员工,高某没有任何经济补偿金。请问,与非全日制员工解除劳动关系需要支付经济补偿金吗?
答:
公司无需支付经济补偿金。对于非全日员工,企业无论以什么理由与其解除劳动关系,均无需支付经济补偿金。本案中,高某系非全日制员工,M公司依法终止与其的劳动关系无需支付经济补偿金,M公司的做法并无不妥。(胜粟编辑:崔译元)

【相关法律条文】

《劳动合同法》
第71条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。