唐某于1989年7月进入甲公司工作。后甲公司经批准改制为乙公司，唐某与甲公司办理终止劳动关系手续，并领取了终止劳动关系的经济补偿金。唐某与乙公司签订了新的劳动合同。后来，劳动合同即将到期，唐某认为甲公司和乙公司系承继的用人单位，他在两个单位已连续工作10年以上，要求与乙公司签订无固定期限劳动合同。乙公司不同意签订，他们认为改制后重新签订了劳动合同，先前的工作年限不应当计算，唐某不满足签订无固定期限劳动合同的条件。请问，工厂改制，唐某的工作年限应当连续计算吗？

唐某的工作年限不应当连续计算。甲公司在企业改制时已经和唐某终止了劳动关系并支付了经济补偿，唐某在甲公司的工作年限不能与之后的工作年限连续计算。所以唐某不符合签订无固定期限劳动合同的条件，乙公司可以不与其签订无固定期限劳动合同。（胜粟编辑：崔译元）