百朗律师事务所

未签劳动合同双倍赔偿包含奖金吗？

问:

小黄年初应聘到一家机电企业当操作工，公司方面说好，过段时间就签合同，工资是底薪2000元加绩效奖金。可小黄干了半年多，公司始终没提和他签合同的事。小黄决定辞职，并且提出公司没有签订劳动合同，应支付双倍工资。公司表示同意支付，但标准是每月2000元。小黄认为至少应把他的奖金加进去，但公司不同意。请问，未签劳动合同双倍赔偿包含奖金吗？

答:

应当包含奖金。双倍工资按照应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以上述案例小黄的绩效奖金应当视为他月工资的组成部分，该公司应当将其计入工资组成中。（胜粟编辑：崔译元）

【相关法律条文】

《工资支付暂行规定》
第3条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》
第4条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。