王某在一公司任业务经理，月工资为2000元。他负责小家电商场时，2000元的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让他承担2000元费用。王某认为并不是他的原因，所以不同意承担，于是老板提出解除劳动合同，而且还扣了王某1个月的工资，理由是扣他2000元货架钱。请问，公司的做法符合法律规定吗？

该公司的做法不合法。货架进不了商场并不是王某的责任，公司也没有因此造成巨大的经济损失。老板这样借机以赔偿为理由拖欠工资不发是变相克扣工资，属于违法行为，王某可以依法提起仲裁、诉讼维护正当权益。（胜粟编辑：崔译元）