姜某在某公司工作，第二年与公司签订了无固定期限劳动合同。今年3月，公司与姜某解除劳动合同。姜某认为，公司是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。公司辩称：姜某在一项工作中经常出错，因此提醒她注意。随后，姜某表示停止该项工作并多次拒绝参加培训。因姜某拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才以违反公司规章制度与姜某解除劳动关系的。请问，违反规章制度，单位能解除无固定期间劳动合同吗？

能解除。劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。公司曾多次与姜某沟通，姜某拒不接受，并擅自停止工作，且不参加公司的培训，姜某的行为已严重违反了单位的规章制度。所以，公司以其违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。（胜粟编辑：崔译元）