张某为某公司员工，目前张某在该公司连续工作已满十年，听说根据《劳动合同法》规定，凡是在同一单位连续工作满十年的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。张某即向公司提出，要求公司与其改签一份无固定期限劳动合同。公司则对张某表示其劳动合同尚未到期，是否签订无固定期限劳动合同的事宜，待劳动合同到期后再做决定。张某不服，向劳动仲裁委提起仲裁。请问，工作满10年合同未到期可否签订无固定期限劳动合同？

不能。张某与公司的劳动合同尚未到期，故要求公司与其签订无固定期限劳动合同的行为，系属要求变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。故张某单方要求公司与其签订无固定期限劳动合同的请求缺乏法律依据。（胜粟编辑：崔译元）