郭某（乙方）任职于A公司（甲方），其与该公司签订《关于工资待遇的协议》，约定：“甲方将于2014年1月1日至12月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定，如果乙方年终绩效考评结果为C以上（即A、B、C）的员工，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于5万元。如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。”后郭某于2014年12月2日离职。双方因年终奖产生纠纷，诉讼中郭某主张自己绩效考核为A，达到发放年终奖要求，而公司一方则不予认可，该事项的举证责任由哪一方承担？

该事项证明责任应由郭某承担。首先，企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。本案中，A公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。（胜粟360编辑：崔译元）