您当前的位置 : 首页  >  热门问答  >  劳动人事  >  社会保险
婚姻家庭
财产争议
子女抚养
重婚同居
离婚争议
亲属扶养
继承纠纷
劳动人事
劳动争议
工伤争议
加班假期
社会保险
案件执行
案件执行
先予执行
执行异议
执行保全
合同纠纷
买卖合同
服务合同
保险合同
运输合同
房屋土地
房屋买卖
土地纠纷
房屋租赁
地产开发
债权债务
民间借贷
债权纠纷
法定之债
公司事务
设立变更
重组清算
股权纠纷
合并分立
公司管理
合伙纠纷
侵权纠纷
产品质量
交通事故
人格侵权
劳务侵权
人身伤害
抵押担保
抵押担保
质押担保
定金保证
金融证券
证券纠纷
银行保险
理财信托
信用证

公司约定工资中包含社会保险合法吗?

问:
小美即将入职北京一家公司,面试时公司说不给员工缴纳社保,直接给现金,每月发的工资里包含了社会保险的费用。请问,公司的做法合法吗?
答:
不合法。根据北京劳动纠纷相关规定,为员工缴纳社会保险是法定义务,不能约定排除,按此约定的,约定无效。(胜粟编辑:崔译元)

【相关法律条文】

《北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要》(二)
46、用人单位与劳动者约定,工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的,其效力如何认定? 
用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。