招聘设置身高限制，应聘者能告招聘单位吗？ 2015-01-16 13:44

某公司在招聘业务员时要求女性应聘者身高不低于165厘米。宁某在进行资格初审时填报身高为165厘米，但实际只有158厘米。宁某参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，宁某被发现身高不够。遂公司以宁某身高未达到设定条件为由决定停止招录程序，拒绝与宁某签订劳动合同。请问，该公司招聘设置身高限制，宁某能告他们吗？

公司如何与员工签订竞业限制协议？——签订“竞业限制协议”的注意事项 2015-01-09 15:00

公司今有一员工已达到退休年龄，因为是退休返聘公司一直与其签订劳务合同。现该员工因为年纪较大，与公司提出离职。由于该员工涉及到公司较多商业机密，所以计划和他签订竞业限制协议。请问： 1、竞业限制协议签订时需要注意哪些方面，可以具体限制员工哪些行为？ 2、竞业限制金额的发放与其工资的比例关系是什么？是否可以一次性发放？ 3、竞业限制期限是否有法律规定？

被派遣劳动者无工作期间，能否向劳务派遣单位主张工资？ 2014-12-19 17:12

A公司为一家劳务派遣单位。2012年3月，A公司与张某签订了期限为3年的劳动合同，约定A公司将张某派遣到B公司从事业务员的工作，派遣期限为2年。派遣期满后，张某回到了A公司，但A公司未给张某安排工作，也未向其发放工资。那么，在与A公司的劳动合同期满前的无工作期间，张某能否向A公司主张工资？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期怎样规定？ 2014-12-17 08:53

公司最近有个项目，需要一些临时工作人员，所以想按以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种方式操作，我们在实际工作中并没有操作过这种劳动合同。请问，以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期怎样规定？

任务完成导致合同终止，劳动者有经济补偿金吗？ 2014-12-17 08:49

某建设公司新招用了50多名农民工，并签订了以完成2号工程作为期限的劳动合同，半年后，2号工程竣工，双方终止了劳动合同。后来，农民工徐某从一次普法宣传教育中得知“劳动合同终止，劳动者可以得到经济补偿后，同工友一起找到A公司索要补偿，遭到公司拒绝。请问。任务完成导致合同终止，劳动者有经济补偿金吗？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以随意解除吗？ 2014-12-17 08:47

某建筑公司承接了一项工程，在开展工程设计之初就与王先生签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定待项目工程验收完成之日，劳动合同到期终止。但到2012年中旬，该项目尚未完成，公司就告诉王先生，公司决定解除劳动合同。请问，以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以随意解除吗？