员工离职，公司可以违反内部规定拒发奖金吗？ 2014-12-09 17:22

徐某为某公司销售总监，该公司有一项决定，每年在公司销售收入的净利润部分提取5％的金额用于对销售部门员工的奖励，其中徐某为30％，该奖励金在次年的3月份支付。徐某因得到一个更好的职业发展机会，于2011年11月份向公司提出辞职，并向公司提出要求支付他应得的2001年度的销售奖金，公司称要到2012年3月份才能发放。2012年3月份，公司向所有销售员工发了奖金，但没有支付徐某应得的部分。请问，员工离职，公司可以违反内部规定拒发奖金吗？

未签劳动合同双倍赔偿包含奖金吗？ 2014-12-09 17:18

小黄年初应聘到一家机电企业当操作工，公司方面说好，过段时间就签合同，工资是底薪2000元加绩效奖金。可小黄干了半年多，公司始终没提和他签合同的事。小黄决定辞职，并且提出公司没有签订劳动合同，应支付双倍工资。公司表示同意支付，但标准是每月2000元。小黄认为至少应把他的奖金加进去，但公司不同意。请问，未签劳动合同双倍赔偿包含奖金吗？

是口头辞退还是自动离职，该由谁证明？ 2014-12-09 17:17

怀孕两个多月的王女士突然被公司调整工作岗位，她认为不合理，不同意调岗，坚持在原岗位上班。公司随后取消了她的指纹打卡考勤资格，封存了她原来使用的电脑。最后，公司以她“未到新岗位报到、旷工”为由，按自动离职处理，炒了她鱿鱼。王女士要申请劳动仲裁。请问，王女士需要证明自己不是自动离职吗？

私企老板无照经营欠薪，能向其挂靠的企业请求赔偿吗？ 2014-12-09 13:31

我现在的老板翟某没有营业执照，揽到活儿后就挂靠到某企业名下，并以这家企业名义对外签合同、招工人。我被招到工地后，翟某只要求我按时上下班，却不与我签订劳动合同、上社会保险。上个月我因工受伤花了1.4万元医药费，翟某不为我报销，也不为我申报工伤。如果打官司，那我该以翟某还是挂靠的那家企业为被诉人？

最低工资标准是否适用于退休返聘人员？ 2014-12-09 13:29

上个月，单位在为我办理退休手续时，说考虑到无人接替我的工作，将返聘我继续从事原岗位工作，返聘期间每月的报酬为1200元。我所在的市区最低工资标准为1560元。我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资，可单位领导说退休返聘人员的劳动报酬不受劳动法律法规调整，单位支付的劳动报酬可以低于最低工资标准。请问，退休返聘人员是否适用最低工资标准？

个人承包经营违法招用劳动者造成损害承担什么责任？ 2014-12-08 14:09

某企业的办公用房要重新装修，于是就将工程交由甲装修公司负责。甲公司又将该工程发包给个体工商户小李。于是小李就带领临时招用的建筑工人对办公楼进行装修。由于安全设备没有到位，临时工小刘被楼上掉落的砖块砸中受伤，共花费医药费5000余元。小刘要求小李赔偿这笔医药费。小李则辩称自己只是承包了该工程而已，工程真正的负责公司应该是甲公司，因此应当由甲公司负责小刘的医药费用，自己没有责任承担。请问，小李应当承担责任吗？