约定竞业限制条款，单位不给补偿金劳动者可以不守义务吗？ 2014-11-26 09:28

小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同约定了竞业条款。2005年9月，劳动合同到期后，小杨辞职，在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定，后来小杨才知道，根据法律规定，原单位应当在她离职时开始支付竞业补偿金。现在小杨打算跟公司提出请求。请问，如果单位拒不支付，小杨可以不履行竞业限制义务吗？

竞业限制违约金数额有限制吗？ 2014-11-26 09:26

史某在某机械厂工作，每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业保密限制协议：未经机械厂同意，史某不论因何种原因离职后2年内不得到与机械厂有竞争关系的单位就职，并约定机械厂在史某离职后每个月发放竞业限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。请问，年收入的100倍竞业限制违约金合法吗？

公司什么情况下可以约定服务期？ 2014-11-26 09:24

2012年，汪某应聘北京一外商投资公司，经考核录用后，双方签订劳动合同，约定公司为汪某办理本市人才引进的有关手续并承担相关费用；汪某应为公司服务3年，如有违约，汪某应当支付违约金2万元。半年后，公司为汪某办妥了人才引进户籍进沪的所有手续，之后不久，汪某就向公司提出辞职。对此，公司表示汪某应按约定支付违约金。但汪某以自己依法辞职为由拒绝支付。请问，王某应当支付这笔费用吗？

未满服务期离职，需要支付违约金吗？ 2014-11-26 09:06

杨某是一外资公司的工艺工程师，劳动合同约定参加培训后员工服务期要满一年，如果员工在服务期内主动离开公司，公司有权要求其返还培训时发生的培训费用。在职期间，杨某参加了一项专项培训。后来，杨某以本人条件限制不能执行部门工作时间安排为由提出离职申请，随后与公司解除劳动合同。劳动合同解除后，公司以杨某违反服务期约定为由要求杨某返还培训费用。请问，杨某未满服务期离职，需要支付违约金吗？

员工试用期生病，医疗期内的工资怎么发？ 2014-11-25 17:30

小高被一家北京的咨询公司录用，双方签订了为期4年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。没有料到，小高在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在在小高住院治疗期间，该咨询公司停发了小高的全部工资。请问，公司的做法合法吗？

试用期员工不合格，还能享受医疗期保护吗？ 2014-11-25 17:28

张女士应聘到北京一家外资公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定了三个月的试用期。入职后，张女士在业务拓展上一直没有达到公司的要求。公司决定要解除与张女士的劳动合同。就在下达通知之前，张女士递交了一张病假条。原来张女士因得了肝炎，急需到医院做手术。公司决定立刻与张女士解除劳动合同，理由是在试用期内，且张女士不胜任工作。而张女士则认为即使自己不胜任工作，但自己也应该有三个月的医疗期，公司不可以与她解除劳动合同。请问，试用期员工不合格，还能享受医疗期保护吗？