员工长期旷工，公司可以解除劳动合同吗？ 2014-12-02 13:30

张某在一家公司从事保安工作。张某经常迟到早退，最后长期旷工。公司以旷工超过本规章制度为由与其解除了劳动合同。不想4个月后，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。请问，长期旷工，公司解除劳动合同合法吗？

女职工未婚先孕，用人单位能解除劳动关系吗？ 2014-12-02 13:23

王某任某印刷厂会计，双方未签订书面劳动合同。后因王某怀孕，厂方让其回家休息，几天后又提出与王某解除劳动关系。王某遂提起仲裁申请，要求恢复劳动关系。某印刷厂辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且怀孕后未告知单位，责任应由其承担。请问，未婚先孕，用人单位能解除劳动关系吗？

员工因企业搬迁申请辞职能否获补偿吗？ 2014-12-02 13:21

我们厂搬迁到离市区比较远的地方，为了解决职工上下班的问题，我们出资借了大客车专门用于班车接送职工上下班。可是职工小徐认为每天上下班实在太远，提出由于企业客观情况发生变化，致使原合同无法履行，要求与企业解除劳动关系，并且要求企业支付其经济补偿金。可我们认为公司给提供了班车，并没有达到合同无法履行的地步。请问，员工因企业搬迁申请辞职，我们公司应当支付补偿金吗？

单位拒开离职证明违法吗？ 2014-12-02 13:19

小陈在原单位已任职三年多，今年8月他向公司提出辞职，并递交了申请书，单位也准许了，并将其工资足额发放。10月中旬，小陈找到了另一份工作，经过试用期后，目前正在办理入职手续。然而，现在的单位要求小陈递交前任单位的离职证明，但当小陈找到前任单位后，单位却拒绝给他开具此证明。请问，原单位拒开离职证明违法吗？

小时工要签书面劳动合同吗？ 2014-12-01 17:31

吴阿姨是我们公司一名“专职”小时工，工作内容是打扫卫生，工作时间一般都是每周两到四小时，工资是按时间算的，一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同，还说如果不签劳动合同，就向她支付两倍工资。请问，我们到底该不该签书面劳动合同？

非全日制员工可以建立多重劳动关系吗？ 2014-12-01 17:29

不甘下岗待业在家的老王应聘到一家物业公司，干起了保安工作。由于该物业公司是上一天休息两天，所以休息时间相对比较充裕。老王又到另一家电力公司谋了一份工作，负责看管电器设备。后来老王意外地收到电力公司的辞退通知，公司以老王多次调班影响工作为由与其解除双方劳动关系。老王不服提起仲裁要求公司支付补偿金。可仲裁委认定老王与电力公司之间为“劳务关系”，不受劳动法保护。请问，多重劳动关系是否可以被认同劳动关系？仲裁委的认定是否准确？