试用期工资是正式工资的多少？ 2014-11-25 17:27

我来这家公司之前，我和公司经理谈好，工资2500。可是我到这公司上班的时候，经理又告诉我，试用期只能领80%，也就是2000，转正才有2500，请问这样合法吗？

试用期工资低于当地最低工资标准怎么办？ 2014-11-24 17:05

今年4月，小林与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月；经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以小林不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当小林得知当地的最低工资标准为800元/月后，遂要求公司支付300元工资差额。但被公司拒绝，理由是双方就工资标准已约定在先，且小林在试用期内也不适用最低工资标准。请问，公司的说法对吗？

试用期因病住院，公司能解除劳动合同吗？ 2014-11-24 16:51

4个月前，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为3个月。可我在上班一个月后，就因病住院治疗56天。在我住院治疗期间，公司要解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对不对？

员工医疗期内违反公司规定，可以辞退吗？ 2014-11-24 16:49

孙某在上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。从2009年5月起，孙某患病开始在家休养，2009年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。S公司经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。此时，S公司是否有权解除劳动合同呢？

员工违反保密义务需要承担什么责任？ 2014-11-24 16:48

黄某在A商贸公司从事推销工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定公司有关客户方面的核心信息均属于A商贸公司的商业机密。黄某在合同期内及合同期满或中止后3年内必须履行为甲方保守商业机密的义务。如违反需支付给A商贸公司违约金60000元。后来黄某辞职自己开了B商贸公司。黄某利用自己掌握的A商贸公司的客户资料等信息，抢走了A商贸公司的大量客户，获得了较大的利益，也给A商贸公司造成了较大损失。请问，黄某需要承担哪些法律责任？

用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？ 2014-11-24 16:46

姚先生在一家公司从事技术研发工作，双方签订了竞业限制协议，规定姚先生离开甲公司后24个月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿。后来，姚先生辞职。公司在支付了半年经济补偿金后告知姚先生，公司将单方解除双方签订的竞业限制协议，并不再向姚先生支付补偿金。姚先生要求其继续履行。请问，公司单方解除竞业限制合法吗？