哪些情况用人单位可以约定违约金？ 2014-11-24 16:44

小王大学毕业后进入一家民营企业工作。小王与企业签订了为期3年的劳动合同，合同约定，为了激励员工积极工作，如果员工1年的业务量没有达到50万元，那么就要向公司支付违约金，如果超过了50万元，那么公司会给予奖励。后来小王向公司书面提出解除劳动合同。公司同意了小王的辞职申请，但是根据双方签订的劳动合同的规定，要求小王支付当年未完成工作任务的违约金5000元。请问，公司的这个规定合法吗？

试用期工资低于当地最低工资标准合法吗？ 2014-11-21 09:35

2001年4月，王某被某企业招用，双方签订了5年期限的劳动合同，并约定试用期为3个月。试用期间，企业每月发给王某工资1320元。两个月后，王某得知企业支付给自己的月工资低于当地最低工资标准1680元。请问，低于当地最低工资标准合法吗？

不同意变更工作地点，辞职有补偿吗？ 2014-11-21 09:20

我现在在一家广州公司设在北京的分公司工作，上周五经理找我谈说 要让我去广州工作，我没有同意，如果我要辞职可以要求公司赔偿吗？

公司单方延长试用期合法吗？ 2014-11-21 09:18

吕小姐在一家公司做翻译，并与该公司签订劳动合同，规定试用期为三个月。由于在工作中有过几次小的翻译错误，吕小姐被调到公关部，做起了资料翻译工作。在还差半个月就过试用期时，公司通知她，由于其在翻译工作中出现过差错，其翻译水平还有待进一步考察，其试用期将延长三个月。请问，公司单方面延长试用期的做法合法吗？

试用期工资能否低于当地最低工资标准？ 2014-11-20 16:24

小王最近在家乡小镇入职，单位约定的工资刚达当地最低工资标准，但是试用期工资，单位按不低于约定工资的80%发放，但是此时试用期工资低于当地最低工资标准，合法吗？

辞职后发现怀孕，劳动者可以要求继续履行劳动合同吗？ 2014-11-20 13:49

我们集团北京分公司的一位女职工辞职后发现自己怀孕了，现在以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同，公司领导不同意。请问，公司不同意撤销辞职会违法吗？