隐瞒婚姻状况能否被解雇？ 2014-12-01 17:26

小余是某公司审计部职员，入职时在入职登记表中的“婚姻状况”一栏填上了“否”，实际上小余已经结婚。半年之后小余发现自己怀孕了，考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。后来公司发现小余在入职前就已经结婚，公司以欺骗为由向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。请问，公司的做法合法吗？

员工给单位造成损失，公司可以扣其工资吗？ 2014-12-01 14:41

某公司与职工王某依法签订了劳动合同，并给王某缴纳了社会保险，劳动合同的期限为从2008年1月1日起至2009年12月31日止。2008年10月中旬，王某不辞而别，几个月后，王某到公司要求发放其10月份七天工资，公司认为职工解除劳动合同，没有按劳动法及劳动合同法的规定提前30日书面通知用人单位，应按劳动合同的约定支付赔偿金，其工资尚不足以弥补公司的损失，因此公司认为王某的工资不能发放。请问，公司可以扣留他的工资吗？

收劳动者押金违反劳动法吗？ 2014-12-01 14:36

丁某于1992年7月23日到诸城市某淀粉厂工作，入厂时该公司收取丁某押金1000元，并出具了收据。由于近几年该公司经营效益不好，丁某于2013年3月份另谋出路辞职不干了，要求该公司返还押金1000元。请问，丁某这笔钱能要回来吗？

非全日制用工怎样界定？ 2014-12-01 14:34

老王在一家公司做保洁。入职时，公司负责人告诉老王，保洁工是非全日制的，每天工作八小时。一天，老王在擦楼梯时，一不小心摔伤。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳动关系已经解除。老王不服，找到公司理论，公司说非全日制用工双方都可随时解除劳动合同。请问，公司的说法对吗？

非全日制可以随时解除劳动合同吗？ 2014-12-01 14:33

王某于2010年2月到某公司工作，双方签订了非全日制用工合同。２个月后，王某想要到外地发展，于是告知单位要求解除合同。单位同意解除合同，但要求王某按照合同中的约定支付违约金1000元。请问，王某应当支付违约金1000元吗？

口头辞职有法律效力吗？ 2014-11-28 17:33

赵某在工作时与同事打架，单位认为在工作时间在厂里打架斗殴违反规章制度，故分别对两人予以记大过处分。赵某当即表示错在对方，并口头表示如果单位不收回处分决定，自己就辞职不干了。第二天，赵某未到公司上班。厂里认为赵某既然表示辞职，已无心工作，于是就为赵某办理了退工手续。一周后，赵某后悔了想回去上班，但是与单位协商无果。请问，赵某口头辞职有法律效力吗？