单位是否可以随意调整员工的工作岗位？ 2014-11-06 17:22

王某应聘进公司时双方签订了为期5年的劳动合同，合同中明确了工作岗位。日前，因公司的业务经营需作调整，公司未与王某协商，就单方面决定调整王某的工作岗位，变岗变薪。王某心中不服，想要辞职。请问，公司可以随意调整工作岗位吗？

不能胜任岗位被辞退，劳动者有经济补偿金吗？ 2014-11-06 17:21

赵某在某化工厂工作，后患病，经治疗2年未见好转。医疗期满时，赵某已无法从事原工作，该厂为其调换了两次工作岗位，赵某仍不能胜任。化工厂遂解除了与赵某的劳动合同。请问，化工厂解除劳动合同是否合法？

能否用终止劳动合同来规避经济补偿金？ 2014-11-06 17:19

小李与公司签订无固定期限的劳动合同，后由于小李不能胜任本职工作，遂公司以“不能胜任本职工作”满足劳动合同约定的终止条件而拒绝支付劳动者经济补偿金。请问，公司的做法对吗？

解除劳动合同应该支付劳动者经济补偿金吗? 2014-11-05 16:25

佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，但还不能胜任本职工作，公司决定让她脱产3个月，去参加技术培训。回到公司仍然不能胜任本职工作。公司遂作出了30日后与她终止劳动合同的决定。请问，公司应当支付劳动者经济补偿金吗？

劳动合同最长可以约定多长试用期？ 2014-11-05 16:24

小张被某企业招聘，双方签订了4年的劳动合同。合同中约定试用期8个月，小张觉得试用期太长了，请问，合同中约定的试用期是否合法？

试用期内可以无理由解除劳动合同吗？ 2014-11-05 16:22

小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说在试用期，解除合同要什么理由？请问，公司无理由解除劳动合同合法吗？