与非全日制员工解除劳动关系需要支付经济补偿金吗？ 2014-12-05 09:07

高某是M公司的非全日制员工，由于公司战略结构调整，要整体搬迁至外地，经协商后，公司与解除与高某的劳动合同，因为是非全日制员工，高某没有任何经济补偿金。请问，与非全日制员工解除劳动关系需要支付经济补偿金吗？

非全日制员工可以与多家用人单位建立劳动关系吗？ 2014-12-05 09:04

张某以非全日员工的身份在A公司工作，双方约定张某的工作时间为上午8点至11点30分。张某觉得自己完全可以在规定的时间内完成工作任务，而且仍有余力，所以又到B公司应聘了一份工作，上班时间刚好为每天下午2点至5点。后来，A公司发现张某在B公司上班，遂要求张某辞去B公司工作，张某有些不愿意。请问，张某必须辞职吗？

未办理就业证的涉外劳动合同有效吗？ 2014-12-05 09:00

熊某为意大利公民，在上海A公司任总经理。双方签订了三年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期任何一方可随时可以书面形式通知对方解除合同。在试用期即将期满时，A公司对熊某工作能力不满，表示要降低熊某的工资标准，熊某拒绝。于是A公司向熊某发出了解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。熊某提出诉讼，要求A公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。A公司辩称，熊某未办理《外国人就业证》，致双方间的劳动关系不符合法律规定。请问，未办理就业证的涉外劳动合同有效吗？

非全日制用工有试用期吗？ 2014-12-03 16:10

孙某应聘W公司，并签订了为期3年的劳动合同，双方约定孙某的用工方式为非全日制，W公司按照每小时70元的标准给孙某支付劳动报酬，但是，作为新入职的孙某需要经过3个月的试用期方能成为W公司的正式员工，在试用期间其工资调整为60元/小时，后双方发生争议，孙某要求W公司按照正常工资标准补足自己在试用期间的工资差额。请问，孙某的要求合理吗？

非全日制用工不签劳动合同，单位需要支付双倍工资吗？ 2014-12-03 16:09

由于工作性质特殊，甲公司招的全部是非全日制职工，上午工作完毕后职工就回家了。王小姐来到甲公司工作了半年多。期间，甲公司并没有与王小姐签订劳动合同。现在，王小姐辞职，并到当地劳动仲裁部门申请了仲裁，要求甲公司支付未签劳动合同的双倍工资。请问，仲裁庭能支持其主张吗？

非全日制用工是劳动关系还是劳务关系？ 2014-12-03 16:07

为了方便照顾宝宝，小黄找了一份兼职会计的工作。公司和她达成了口头约定，小黄每周二、五来公司工作，每次8小时。一天下午，小黄外出公干，在一个路口和一辆轿车发生了碰撞，造成了右手手臂骨折。伤情稳定后，小黄和公司商量，希望公司能为她申请工伤认定，但是公司以小黄和公司之间是非全日制用工的劳务关系，不存在劳动关系为由拒绝工伤认定申请。请问，小黄的情况属于劳动关系吗？